Hier entsteht ein Text zur Mediation (Entwufsphase)

Mediation ist ein Verfahren der Konfliktklärung und Konfliktlösung, das sich in den letzten 30 Jahren durch Erfahrungen in der Praxis gebildet hat. Eine wichtige Fähigkeit ist die Empathie, ein Mitfühlen, ein Einfühlen. Jeder Mensch hat die Anlagen zur Empathie, diese müssen nur noch ausgebildet werden. Dieses geschieht z.B. in der Mediatoren-Ausbildung.

Ziel einer Mediation sind Lösungen, bei denen alle Konfliktbeteiligten ihre Bedürfnisse befriedigt bekommen.

Die Methode ist es: Von Positionen, die die Beteiligten eingenommen haben um Ihre Bedürfnisse zu erreichen, zu den Bedürfnissen selbst zu gelangen. Hierbei ist Empathie die entscheidende Fähigkeit. Mit Hilfe von Empathie gelingt ein Verstehen und Verstanden werden zuerst zwischen Mediator und jeder einzelnen Konfliktpartei, dann auch zwischen den Konfliktparteien. Dadurch werden Lösungswege eröffnet, die beim beharren auf Positionen verschlossen bleiben. Bei weniger festgefahrenen Konflikten gelingt das auch ohne Hilfe eines Dritten direkt zwischen den Konfliktparteien.


Die Phasen der Mediation:

1. Phase, Eröffnung, die Regeln der Mediation

2. Phase Themen

3. Phase von den Positionen zu den Bedürfnissen

4. Phase Lösungssuche

5. Phase Abschluß


Beispiele für die Anwendung von Mediation

Mediation in der Familie:
Bei der Lösung von Konflikten, die das Familienleben stören, bei Erbkonflikten, Konflikte lösen bei Trennung und Scheidung

Mediation am Arbeitsplatz:
Konflikte lösen zwischen Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeiter(n) und Vorgesetztem

Mediation in der Wirtschaft:
Konflikte lösen zwischen Vertragspartnern

Kontakt
Eckehart Sturm 030 / 749 280 27
Falls ich abwesend bin: Nach 40 Sekunden meldet sich ein Anrufbeantworter

eMail:  mediator.sturm (ät) googlemail.com  (Um Spam zu verhindern ist der Link unbrauchbar geschrieben. ersetzen Sie das (ät) durch @ und lassen Sie die leerzeichen weg)